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3 Courses

TMC62 (Abidjan, Côte d'Ivoire): MANAGEMENT DES PROJETS
TALK MOTIVATION CONFERENCE
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TALK MOTIVATION CONFERENCE

TMC62 (Abidjan, Côte d'Ivoire): MANAGEMENT DES PROJETS

Sous-thème 1: 

  • CADRAGE ET CONCEPTION DES PROJET: CAS DU DÉVELOPPEMENT D'UNE PROMOTION IMMOBILIÈRE 

  • Orateur: Mr. AFFRO STEPHANE, Directeur Generale – KAYDAN GROUP
Sous-thème 2: 

  • EXÉCUTION ET SUIVI DES PROJETS 
  • MME LATIFA DIACK Direction Adjointe de l’Innovation et des solutions B2B 
Sous-thème 3: 

  • ÉVALUATION ET BILAN
  • Mr. ISSA DIABATE ARCHITECTE

TMC60 (Abidjan, Côte d'Ivoire): CONVAINCRE ET FIDELISER LE CLIENT
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TMC60 (Abidjan, Côte d'Ivoire): CONVAINCRE ET FIDELISER LE CLIENT

L’innovation et le digital bousculent les usages et rendent les marchés ultra compétitifs. L’environnement est changeant et transparent ; les clients sont désormais hyper formés et informés ; ceci étant, convaincre et fidéliser les clients deviennent un défi majeur pour les entreprises qui veulent développer leurs parts de marché et croître. Cette situation oblige les commerciaux à développer de nouvelles aptitudes pour convaincre et fidéliser les clients. 


Trois experts qui totalisent 71 années d’expérience vous donne rendez-vous le 27 mai à la CGECI pour échanger avec vous et vos équipes

Sous-thème 1

  • Qualifier le prospect
  • Clarifier son besoin


Sous-thème 2

  • Proposition commerciale
  • Gestion des objections et Closing

Sous-thème 3

  • Mesurer la satisfaction client
  • Créer le lien et fidéliser le client

Les intervenants

TMC56:  LEADERSHIP : GESTION DE LA RELEVE
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TALK MOTIVATION CONFERENCE

TMC56: LEADERSHIP : GESTION DE LA RELEVE

Les TMC ont pour objectifs de :

1. Développer une véritable plate-forme panafricaine d’échanges d’expériences et de best practices entre Professionnels.  

2. Renforcer les Capacités techniques et développer les compétences comportementales (Soft skills) des participants, qui leur permettront d’être compétitifs et d’amener les Organisations vers un haut niveau de performance, d’éthique et d’excellence…  

3. Favoriser l’éclosion des talents et le développement d’un Leadership inspirant pour impulser et soutenir une vision de développement à travers l’exemplarité, le dur labeur et l’authenticité…